Преодолевать
стереотипы
*получать меньше за ту же работу
*работать вторую смену дома
*доказывать компетентность после декрета
*улыбаться, смягчать, не конфликтовать
*преодолевать стереотипы
*работать вторую смену дома
*доказывать компетентность после декрета
*улыбаться, смягчать, не конфликтовать
*преодолевать стереотипы
Женская
работа
Условия
Сложности
*с повышенным уровнем сложности
*со скрытыми условиями
Женская работа – это работа со звёздочкой*
Узнай, что стоит за звёздочкой!
Каждая женщина имеет право на равные возможности на рынке труда. Узнайте, почему на практике появляются эти звёздочки и как их можно убрать.
Раскрой
Выбери тему
За звёздочкой скрывается не одна проблема, а целая система условий: от выбора профессии до зарплаты, родительства, карьерного роста и работы дома. Мы собрали статьи, которые помогают увидеть, где именно появляется эта звёздочка и как она влияет на женскую работу каждый день.
Центр знаний
Найди
Проверь, насколько видимы для тебя скрытые условия женской работы.
Попробуй найти звёздочку.
Проверь себя
Квиз «Как думаете, сколько?»
Квиз «Как бы вы поступили?»
Поня
тия
Словарь
Стеклянный потолок, неоплачиваемый труд, родительский штраф, эйблизм – собрали ключевые понятия, чтобы говорить о работе со звёздочкой.
Гендерный баланс
Баланс между работой и жизнью
Равное распределение домашних обязанностей
Равная оплата за труд равной ценности
Равный доступ к ресурсам для женщин и мужчин
Гендерный мейнстриминг / Комплексный гендерный подход
Инклюзия
Разнообразие
Гендерная слепота
Баланс между работой и жизнью
Равное распределение домашних обязанностей
Равная оплата за труд равной ценности
Равный доступ к ресурсам для женщин и мужчин
Гендерный мейнстриминг / Комплексный гендерный подход
Инклюзия
Разнообразие
Гендерная слепота
Эйблизм (ableism)
Дискриминация
Вертикальная сегрегация
Горизонтальная сегрегация
Равноправие. Равенство
Стеклянный потолок
Двойные стандарты
Гендерная сегрегация
Инклюзия
Разнообразие
Гендерная слепота
Дискриминация
Вертикальная сегрегация
Горизонтальная сегрегация
Равноправие. Равенство
Стеклянный потолок
Двойные стандарты
Гендерная сегрегация
Инклюзия
Разнообразие
Гендерная слепота
Стереотипы
С точки зрения экономической социологии и когнитивной психологии стереотипы – это результат работы одного из двух механизмов познания, описанных американским социологом Полом Димаджио (Paul DiMaggio) в 1997 году.
Первый способ – автоматическое, имплицитное познание. Это быстрый, бессознательный режим. Мозг молниеносно укладывает новую информацию в знакомые схемы, усвоенные с детства из сказок, СМИ и семейных установок. Именно благодаря этому механизму мы без размышлений «знаем», что мальчики не плачут, а девочки должны быть мягкими, что есть «мужские» профессии (инженер, водитель) и «женские» (учитель, медсестра). Этот способ экономит силы, но часто приводит к ошибкам.
Второй способ – эксплицитное, аналитическое познание. Это медленный, осознанный и требующий усилий режим. Он включается, когда мы сталкиваемся с нестандартной задачей или ситуацией, которые не вписываются в готовые шаблоны. В этом случае мы анализируем конкретные обстоятельства, критически оцениваем информацию и формируем индивидуальное суждение. Именно этот режим делает человека субъектом собственной жизни, способным принимать решения на основе фактов, а не предрассудков.
Например, при автоматическом познании работодатель может сразу отклонить резюме женщины-инженера («не женская профессия»), молодого специалиста до 25 лет («зелёный, опыта нет») или соискателя из небольшого города («провинциал, не справится»). Аналитическое познание, напротив, заставит его остановиться, оценить конкретные навыки, опыт и личные качества кандидата, увидеть в нём не стереотипный образ, а профессионала с потенциалом.
Источники:
1. DiMaggio, P. (1997). Culture and Cognition. Annual Review of Sociology, 23, 263–287;
2. Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux;
3. European Institute for Gender Equality (EIGE). Stereotypes. Glossary.
Первый способ – автоматическое, имплицитное познание. Это быстрый, бессознательный режим. Мозг молниеносно укладывает новую информацию в знакомые схемы, усвоенные с детства из сказок, СМИ и семейных установок. Именно благодаря этому механизму мы без размышлений «знаем», что мальчики не плачут, а девочки должны быть мягкими, что есть «мужские» профессии (инженер, водитель) и «женские» (учитель, медсестра). Этот способ экономит силы, но часто приводит к ошибкам.
Второй способ – эксплицитное, аналитическое познание. Это медленный, осознанный и требующий усилий режим. Он включается, когда мы сталкиваемся с нестандартной задачей или ситуацией, которые не вписываются в готовые шаблоны. В этом случае мы анализируем конкретные обстоятельства, критически оцениваем информацию и формируем индивидуальное суждение. Именно этот режим делает человека субъектом собственной жизни, способным принимать решения на основе фактов, а не предрассудков.
Например, при автоматическом познании работодатель может сразу отклонить резюме женщины-инженера («не женская профессия»), молодого специалиста до 25 лет («зелёный, опыта нет») или соискателя из небольшого города («провинциал, не справится»). Аналитическое познание, напротив, заставит его остановиться, оценить конкретные навыки, опыт и личные качества кандидата, увидеть в нём не стереотипный образ, а профессионала с потенциалом.
Источники:
1. DiMaggio, P. (1997). Culture and Cognition. Annual Review of Sociology, 23, 263–287;
2. Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux;
3. European Institute for Gender Equality (EIGE). Stereotypes. Glossary.
Гендерные стереотипы
Гендерные стереотипы могут ограничивать развитие природных талантов и способностей девочек и мальчиков, женщин и мужчин, а также их образовательный и профессиональный опыт и жизненные возможности в целом. Стереотипы о женщинах одновременно проистекают из глубоко укоренённых установок, ценностей, норм и предрассудков в отношении женщин и в то же время сами их воспроизводят. Они используются для оправдания и сохранения исторически сложившегося доминирования мужчин над женщинами, а также сексистских установок, которые сдерживают продвижение женщин.
К стереотипным характеристикам мужчин обычно относят конкурентоспособность, автономность, независимость, ориентацию на частные блага. Параллельные стереотипы о женщинах связывают с кооперативностью, заботливостью, стремлением к установлению связей, ориентацией на группу и заинтересованностью в общественных благах.
Стереотипы часто используются для оправдания гендерной дискриминации в более широком смысле и могут находить отражение и закрепляться в традиционных и современных теориях, законах и институциональных практиках.
Источники:
К стереотипным характеристикам мужчин обычно относят конкурентоспособность, автономность, независимость, ориентацию на частные блага. Параллельные стереотипы о женщинах связывают с кооперативностью, заботливостью, стремлением к установлению связей, ориентацией на группу и заинтересованностью в общественных благах.
Стереотипы часто используются для оправдания гендерной дискриминации в более широком смысле и могут находить отражение и закрепляться в традиционных и современных теориях, законах и институциональных практиках.
Источники:
- Gender Equality Glossary https://trainingcentre.unwomen.org/mod/glossary/showentry.php?concept&courseid=0&eid=33&displayformat=-1&lang=ar
- КЛДЖ / Оксфордский комментарий к Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW). Комментарии к Статье 5 Конвенции СEDAW
- Freeman, M. A., Chinkin, C., & Rudolf, B. (Eds.). (2012). The UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women: A Commentary. Oxford University Press.
- UN definition cited in: Towards gender equality in the cultural and creative sectors. Report of the OMC working group (2021).
Родительский штраф
Родительский штраф возникает тогда, когда забота о детях снижает шансы человека на рынке труда: уменьшает доход, замедляет карьерный рост, ограничивает доступ к повышению и усиливает предвзятое отношение работодателей. Это один из ключевых механизмов гендерного неравенства на рынке труда.
Разрыв в оплате труда
Появление детей формирует долгосрочный гендерный разрыв в доходах – около 20%. Основные причины – перерывы в работе из-за ухода за младенцами, переход на неполную занятость, снижение карьерных возможностей, а также стереотипное восприятие женщин с детьми как менее вовлечённых и менее «надёжных» сотрудников.
Предвзятость при найме
В исследованиях, где работодателям отправляют одинаковые резюме, отличающиеся только наличием детей, обнаруживается устойчивая закономерность:
– матерей реже приглашают на собеседования и рекомендуют к повышению; их чаще воспринимают как менее компетентных и менее преданных работе;
– отцов, напротив, чаще воспринимают как более ответственных и стабильных сотрудников, а также как кандидатов, заслуживающих более высокой стартовой зарплаты.
Норма «идеального работника»
«Идеальный работник» – это человек, который всегда доступен для работы, готов к переработкам и будто не имеет внешних обязательств. Поскольку забота о детях по-прежнему считается преимущественно женской задачей, именно женщин чаще воспринимают как тех, кто не соответствует этой норме.
Родительский штраф – один из ключевых факторов гендерного разрыва в оплате труда. Пока забота о детях снижает шансы на рынке труда и непропорционально ложится на женщин, экономическое равенство остаётся недостижимым.
Источники:
Разрыв в оплате труда
Появление детей формирует долгосрочный гендерный разрыв в доходах – около 20%. Основные причины – перерывы в работе из-за ухода за младенцами, переход на неполную занятость, снижение карьерных возможностей, а также стереотипное восприятие женщин с детьми как менее вовлечённых и менее «надёжных» сотрудников.
Предвзятость при найме
В исследованиях, где работодателям отправляют одинаковые резюме, отличающиеся только наличием детей, обнаруживается устойчивая закономерность:
– матерей реже приглашают на собеседования и рекомендуют к повышению; их чаще воспринимают как менее компетентных и менее преданных работе;
– отцов, напротив, чаще воспринимают как более ответственных и стабильных сотрудников, а также как кандидатов, заслуживающих более высокой стартовой зарплаты.
Норма «идеального работника»
«Идеальный работник» – это человек, который всегда доступен для работы, готов к переработкам и будто не имеет внешних обязательств. Поскольку забота о детях по-прежнему считается преимущественно женской задачей, именно женщин чаще воспринимают как тех, кто не соответствует этой норме.
Родительский штраф – один из ключевых факторов гендерного разрыва в оплате труда. Пока забота о детях снижает шансы на рынке труда и непропорционально ложится на женщин, экономическое равенство остаётся недостижимым.
Источники:
- World Bank Group. (2024). The Child Penalty Atlas. Gender Data Portal
- Grimshaw, D., & Rubery, J. (2015). The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and evidence. International Labour Office
- OECD. (2023). The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. OECD Publishing
- UN Women. (n.d.). FAQs: What is unpaid care work and how does it power the economy?
Неоплачиваемый труд
Экономика включает рыночный и нерыночный труд. Нерыночный труд воспроизводит рабочую силу, не оплачивается, невидим для статистики и неравномерно распределён между женщинами и мужчинами. Его экономический эффект заключается в том, что он снижает расходы семьи, заменяя платные услуги, и высвобождает время для оплачиваемой работы других членов семьи.
Неоплачиваемый труд устроен иначе, чем оплачиваемый, поэтому его нельзя оценивать по тем же критериям эффективности, скорости и продуктивности.
Неоплачиваемый труд – это не частная тема, а часть экономической системы. Его распределение напрямую влияет на занятость, доходы и положение женщин на рынке труда.
Источники:
Неоплачиваемый труд | Фокус | Цель | Примеры |
Домашний труд | Объекты и среда | Поддержание быта | Покупки, готовка, уборка, стирка, уход за домом. |
Труд заботы | Люди и отношения | Благополучие людей | Уход за детьми и взрослыми, эмоциональное участие, планирование, организация и контроль расписания повседневной жизни. |
Неоплачиваемый труд устроен иначе, чем оплачиваемый, поэтому его нельзя оценивать по тем же критериям эффективности, скорости и продуктивности.
- Он не может быть оптимизирован: невозможно сделать впрок (помыть посуду на полгода вперёд), невозможно существенно сократить время на его выполнение (суп варится 1,5 часа, человек учится ползать минимум 8 месяцев).
- Его результаты исчезают и требуют постоянного воспроизводства: приготовленная еда съедается, порядок нарушается, забота нужна снова.
- Он не оплачивается и не учитывается как компетенции, но именно он организует повседневное расписание женщин и ограничивает их возможности для оплачиваемой работы и профессионального роста.
Неоплачиваемый труд – это не частная тема, а часть экономической системы. Его распределение напрямую влияет на занятость, доходы и положение женщин на рынке труда.
Источники:
- UN Women. (n.d.). FAQs: What is unpaid care work and how does it power the economy? https://www.unwomen.org/en/articles/faqs/faqs-what-is-unpaid-care-work-and-how-does-it-power-the-economy
- Gender Equality Commission of the Council of Europe (2015). Gender Equality Glossary.
- Словарь гендерных терминов / Под ред. А. А. Денисовой / Региональная общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.
Профессиональная гендерная сегрегация
Распределение мужчин и женщин по отраслям труда неравномерно:
Экономика заботы
Женщины сосредоточены в «5 С»: уход (caring), административная работа (clerical), питание (catering), уборка (cleaning) и кассовая работа (cashiering). Во многих регионах сюда входит и тяжёлый ручной труд высокой интенсивности: уборка улиц, сортировка мусора, работа санитарок в больницах. Несмотря на физическую тяжесть, такой труд маркируется культурой как «неквалифицированный» и «обслуживающий».
Технические отрасли
Мужчины доминируют в добыче полезных ископаемых, строительстве, нефтегазовой отрасли. Эти сферы характеризуются не только тяжестью труда и физическим риском, но и более высокой оплатой по сравнению с тяжёлым ручным трудом в обслуживающем секторе.
Разрыв в STEM и цифровой экономике
В цифровой экономике женщины занимают менее 25% специализированных технических позиций в мире, при этом оставаясь непропорционально представленными на нижних уровнях административной поддержки даже внутри технологических компаний.
Государственный и частный сектор
Во многих странах государственный сектор (здравоохранение, образование, администрация) преимущественно женский, тогда как корпоративный частный сектор остаётся преимущественно мужским.
Почему это проблема:
Экономика заботы
Женщины сосредоточены в «5 С»: уход (caring), административная работа (clerical), питание (catering), уборка (cleaning) и кассовая работа (cashiering). Во многих регионах сюда входит и тяжёлый ручной труд высокой интенсивности: уборка улиц, сортировка мусора, работа санитарок в больницах. Несмотря на физическую тяжесть, такой труд маркируется культурой как «неквалифицированный» и «обслуживающий».
Технические отрасли
Мужчины доминируют в добыче полезных ископаемых, строительстве, нефтегазовой отрасли. Эти сферы характеризуются не только тяжестью труда и физическим риском, но и более высокой оплатой по сравнению с тяжёлым ручным трудом в обслуживающем секторе.
Разрыв в STEM и цифровой экономике
В цифровой экономике женщины занимают менее 25% специализированных технических позиций в мире, при этом оставаясь непропорционально представленными на нижних уровнях административной поддержки даже внутри технологических компаний.
Государственный и частный сектор
Во многих странах государственный сектор (здравоохранение, образование, администрация) преимущественно женский, тогда как корпоративный частный сектор остаётся преимущественно мужским.
Почему это проблема:
- С точки зрения рынка труда, закрепление мужчин и женщин в разных ролях снижает его гибкость и эффективность: занятость определяется не только реальным спросом, но и устойчивыми ожиданиями о том, «кто где должен работать».
- С точки зрения экономики, это означает потери: когда целые отрасли остаются малодоступными для части людей, экономика недополучает навыки, производительность и инновации.
- С точки зрения оценки труда, распределение влияет не только на доступ к профессиям, но и на их ценность: по мере того как профессия становится более «женской», её статус и уровень оплаты, как правило, снижаются.
Медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК)
Решения МРЭК являются основанием для признания человека инвалидом и предоставления ему мер социальной защиты, включая пенсии, пособия, технические средства реабилитации и услуги. Также комиссия формирует рекомендации, влияющие на трудовую деятельность, включая допустимые условия труда.
В Республике Беларусь деятельность МРЭК регулируется нормативными актами в сфере здравоохранения и социальной защиты. Заключения комиссии напрямую влияют на возможности трудоустройства людей с инвалидностью, включая доступ к программам занятости и реабилитации.
Источники:
В Республике Беларусь деятельность МРЭК регулируется нормативными актами в сфере здравоохранения и социальной защиты. Заключения комиссии напрямую влияют на возможности трудоустройства людей с инвалидностью, включая доступ к программам занятости и реабилитации.
Источники:
- Закон РБ «О здравоохранении»
- Учреждение здравоохранения «Минская городская медико-реабилитационная экспертная комиссия»
- Функционал, структура и порядок деятельности Медико-реабилитационных экспертных комиссий (МРЭК) в Беларуси регулируются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 июня 2021 г. № 304 «О медико-реабилитационных экспертных комиссиях и медицинских экспертизах».
Индивидуальная программа реабилитации
Программа разрабатывается на основании заключения МРЭК с учетом индивидуальных потребностей человека и включает три взаимосвязанных блока:
ИПРА напрямую влияет на возможности трудоустройства, так как может содержать:
Источники:
- медицинскую реабилитацию;
- профессиональную (включая трудовую);
- социальную реабилитацию.
ИПРА напрямую влияет на возможности трудоустройства, так как может содержать:
- рекомендации по условиям труда;
- ограничения по видам деятельности;
- направления на профессиональное обучение или переобучение.
Источники:
- Закон Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции».
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2021 № 304 «О медико-реабилитационных экспертных комиссиях и медицинских экспертизах»
- Разъяснение структуры и содержания ИПРА
- Сайт министерства труда и социальной защиты РБ
Квоты занятости
Квотирование используются как инструмент государственной политики, направленное на снижение барьеров при трудоустройстве людей с инвалидностью и стимулирование работодателей к созданию инклюзивных рабочих мест.
Квота устанавливается нанимателям всех форм собственности при списочной численности работников от 100 человек и более.
Квота не устанавливается:
Размер квоты – не более трёх процентов от списочной численности работников организации.
Источники:
Квота устанавливается нанимателям всех форм собственности при списочной численности работников от 100 человек и более.
Квота не устанавливается:
- общественным объединениям инвалидов, их организационным структурам и образованным ими коммерческих организаций;
- некоммерческим организациям;
- бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Размер квоты – не более трёх процентов от списочной численности работников организации.
Источники:
- Закон Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции».
- Постановление Совета Министров РБ №91 от 13.02.2025 — детальный порядок выполнения квот.
- Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь
Сопровождаемое трудоустройство
Данная модель включает индивидуальное сопровождение человека на всех этапах трудоустройства, начиная с оценки его навыков и возможностей и заканчивая устойчивой интеграцией в трудовой коллектив.
Ключевыми элементами являются:
В Республике Беларусь элементы сопровождаемого трудоустройства реализуются через службы занятости и социальные программы.
Источники:
Ключевыми элементами являются:
- содействие в поиске подходящей работы с учетом состояния здоровья и профессиональных навыков;
- подготовка к трудоустройству (обучение, профориентация, развитие навыков);
- взаимодействие с работодателем, включая консультирование по вопросам адаптации рабочего места;
- сопровождение на рабочем месте в процессе адаптации и, при необходимости, после трудоустройства;
- поддержка в сохранении занятости и профессиональном развитии.
В Республике Беларусь элементы сопровождаемого трудоустройства реализуются через службы занятости и социальные программы.
Источники:
- Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»
- Закон Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции»
Универсальный дизайн
Универсальный дизайн направлен на создание среды, изначально доступной для максимально широкого круга пользователей. Включает архитектурные решения, цифровую доступность и организацию рабочих процессов.
Универсальный дизайн снижает потребность в индивидуальных приспособлениях, облегчает доступ к занятости и повышает экономическую независимость, в том числе, женщин с инвалидностью. Он также помогает преодолеть гендерные и социальные барьеры, обеспечивая равные возможности для участия в профессиональной и общественной жизни.
В Республике Беларусь принципы универсального дизайна постепенно внедряются в градостроительство и цифровые сервисы, однако их применение в сфере занятости требует дальнейшего развития.
Источники:
Универсальный дизайн снижает потребность в индивидуальных приспособлениях, облегчает доступ к занятости и повышает экономическую независимость, в том числе, женщин с инвалидностью. Он также помогает преодолеть гендерные и социальные барьеры, обеспечивая равные возможности для участия в профессиональной и общественной жизни.
В Республике Беларусь принципы универсального дизайна постепенно внедряются в градостроительство и цифровые сервисы, однако их применение в сфере занятости требует дальнейшего развития.
Источники:
- Закон Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции»
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.11.2022 № 796 «Об обеспечении доступной среды для инвалидов».
О проекте
верим
Мы
«Работа со звёздочкой» —
это совместный проект ЮНФПА
в Беларуси и ООН Женщины о равных возможностях женщин в мире труда.
в Беларуси и ООН Женщины о равных возможностях женщин в мире труда.
Мы верим, что каждая женщина должна иметь возможность свободно выбирать профессию, получать достойный доход, развивать карьеру, совмещать работу и семью без дискриминации и участвовать в принятии решений на равных.
Проект объединяет знания, истории и практики, которые помогают создавать условия, где каждая женщина может реализовать свой потенциал. Потому что когда женщины имеют равный доступ к образованию, занятости, лидерству и экономической самостоятельности, выигрывают семьи, сообщества, экономика и общество в целом.
